Unsere Denk- und Arbeitsansätze sind gekennzeichnet durch Leidenschaft, Kreativität, Innovation und anwendungsbereites Wissen. Das Thema Lern- und Unternehmenskultur treibt uns von Beginn an um. Wir setzen hierbei auf das Entwickeln von ganzheitlicher Handlungskompetenz mit dem Focus auf eine (selbst)lernende Organisation. Unser Portfolio fußt auf unserer über 20jährigen Erfahrung aus der Praxis.
Lernen und die damit verbundene Entwicklung befindet sich aktuell im wahrscheinlich intensivsten Wandel der Geschichte. Die Vielfältigkeit und unterschiedlichen Möglichen – digital und analog – lähmen die Unternehmen in ihren Entscheidungen. Plötzlich tauchen Fragen auf mit denen man sich bisweilen wenig bis gar nicht beschäftigt hat. Es fehlt an Klarheit über das eigene Tun und Handeln. Wer sind wir? Was wollen wir? Warum wollen wir das? Wie wollen wir dies erreichen? Wen oder was brauchen wir dafür?
Es geht nicht mehr darum Einzelmaßnahmen losgelöst zu streuen, sondern darum Lernen – egal in welchem Kontext – neu zu verstehen. In den Unternehmen verändern sich die Aufgaben und damit verbundene Anforderungen immer schneller. Es entstehen völlig neue Rollenbilder und Arbeitsbereiche. Dies stellt eine immense Anforderung an die Bildungsbudgets und an die Lerninhalte selbst. Diese müssen – um zu wirken – im Moment of Need bereitgestellt werden.
