Wie gelingt Organisationen stetiger Erfolg bei sich kontinuierlich verändernden Rahmenbedingungen? Und welche Rolle spielen Lern- und Unternehmenskultur dabei? Diese Fragen treiben uns von Beginn an um. Unsere Ideen sind gekennzeichnet durch Leidenschaft, Kreativität, Innovation und anwendungsbereites Wissen.  

Lernen und die damit verbundene Entwicklung befinden sich aktuell im wahrscheinlich intensivsten Wandel der Geschichte. Die Diversität der Möglichkeiten fordern Organisationen treffsichere Entscheidungen ab. Plötzlich tauchen Fragen auf, denen man bisher wenig bis keine Beachtung schenken musste. Wer genau sind wir? Was wollen wir konkret? Warum wollen wir das? Wie wollen wir dies erreichen? Wen oder was brauchen wir dafür? 

Es geht nicht mehr darum, einzelne Elemente losgelöst zu streuen, sondern Lernen als Gesamtprozess neu zu verstehen. In Organisationen verändern sich Aufgaben und damit verbundene Anforderungen immer schneller. Es entstehen völlig neue Rollenbilder und Arbeitsbereiche. Teilautarke Teams und übergreifendes Agieren gewinnen immer mehr an Bedeutung. Es kommt nunmehr auf flexible Anpassungsfähigkeit und Agilität an.  

Die größte Herausforderung besteht darin, die Organisation als selbstlernende Einheit zu begreifen, zu entwickeln und zu etablieren