Ärmel hoch und los geht's ...

zusammen gestalten wir Dein Learning Journey Konzept!

Let’s focus learning culture

Nichts ist so beständig wie Veränderung – in der modernen Arbeitswelt mehr denn je. 

Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen vor der täglichen Herausforderung, sich und betriebliche Prozesse an neue Gegebenheiten anzupassen. „Das haben wir schon immer so gemacht …“ ist längst überholt. Herausfordernde Zeiten erfordern flexible, agile und somit lernende Akteure. Jeder für sich und doch im Zusammenspiel innerhalb der gesamten Organisation.

Wie kann das erfolgreich funktionieren?

Mit einer von allen Beteiligten gelebten konstruktiven Lernkultur. Was ist Lernkultur?

Es ist das System von Werten, Regeln und Normen, nach denen sich die Mitglieder der Organisation verhalten, miteinander agieren und zukunftsorientiert handeln. Solch eine Lernkultur entsteht nicht mit einem Fingerschnips. Sie muss sich entwickeln und unterliegt immer wieder den Rahmenbedingungen sich verändernder Prozesse.  

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Hybride Lernkonzepte

Mit unseren hybriden Lernkonzepten erschaffen wir für Dich, deine Teams und deine Organisation einen wirksamen Lösungsmix aus analogen und digitalen Lerneinheiten, die motivieren, täglich trainiert werden können und den Lerntransfer in die Praxis ermöglichen.

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eLearning Konzepte

Du brauchst eLearning-Content, der Dich und Deine Mitarbeiter oder Teams intrinsisch motiviert und zu nachhaltigem Lernerfolg führt? Ob CBT's, Digitale Lernspiele, WBT's, Mobile oder Video Learning's… bei uns bekommst Du die Lernformate die Du tatsächlich benötigst.

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Kultur Konzepte

Du willst Schritt halten im Markt und Deine Position behaupten und ausbauen? Hierzu müssen ALLE im Unternehmen am gleichen Strang ziehen. Wir begleiten Dich dabei ein Stück des Weges und unterstützen Dich und deine Teams bei der Entwicklung eurer einzigartigen Kultur.

Let’s create your concept!

Eine den modernen Anforderungen gerecht werdende Lernkultur vereinheitlicht die Prinzipien von Kooperation, Partizipation, Kommunikation, Agilität und vorausschauendem Handeln. Damit Lernkultur sich entwickeln kann, braucht es eine adäquate Unternehmens- und Führungskultur innerhalb einer dafür ausgerichteten Organisation und Selbstverantwortung aller Akteure.

Klingt herausfordernd! Mit einem gut durchdachten und zielfokussiertem Konzept zur Gestaltung, Entwicklung und Implementierung einer individuellen Lernkultur gelingt diese Herausforderung.

Mit unserer Unterstützung kannst du für dein Team und deine Organisation ein Konzept zur Lernkulturentwicklung auf die Beine stellen und dafür sorgen, dass jeder Einzelne, Teams und Führungskräfte den gemeinsamen Unternehmenserfolg mitgestalten und sich gleichzeitig persönlich kontinuierlich weiterentwickeln.  

Welche Themenbereiche bieten wir Dir an?

FACH
TRAININGS

LANGUAGE
TRAININGS

SOFTWARE
TRAININGS

PROZESS
TRAININGS

LEADERSHIP
TRAININGS

ONBOARDING
TRAININGS

Have a look inside!

Was steckt alles in einem umsetzbaren Konzept? Wenn es um ein Konzept zur Lernkulturentwicklung geht, sollten wir die wesentlichen Elemente beleuchten.

Zuerst einmal definieren wir gemeinsam das Ziel, bevor wir zusammen identifizieren, in welcher Ausgangslage wir uns befinden. Jetzt gilt es zu überlegen, welche Schritte, Maßnahmen und Elemente notwendig sind, um vom IST zum ZIEL zu gelangen. Dabei beleuchten wir, WAS wird gebraucht und vor allem, WIE kann es Stück für Stück unter Berücksichtigung aller Parameter umgesetzt werden. Dazu gehören didaktisch aufeinander abgestimmte Lernelemente, die nicht nur Fachlernen sondern auch Verhaltenslernen ins Visier nehmen. Lernen, Kollaborieren und Kommunizieren will schließlich gelernt sein.

Gemeinsam legen wir die Schwerpunkte des Konzeptes fest, wir kümmern uns um die Erarbeitung und begleiten die schrittweise Umsetzung in der Organisation.  

Folgende Lernformate können wir realisieren!

computer based trainings

Unsere Formate spiegeln einen klaren roten Faden wider. Wir verfolgen das Ziel von Corporate Learning. Für den Lerntransfer sorgen hierbei Lernkarten, Lernquizzes, Erklärvideos oder ganzheitliche Online-Workshops.

präsenz workshops

Mittendrin statt nur dabei … Interaktion wird bei uns GROSSGESCHRIEBEN. Klar formulierte Ziele, Austausch im Team, fachlich fundierte Inputeinheiten und Reflexionsphasen machen unsere Workshops zu einem nachhaltigen Lernerlebnis mit hohem Praxistransfer.

learning nuggets

Wir bauen passend für Dich individuelle Lernstrecken, die aus vernetzten oder/und aufeinander aufbauenden Lerneinheiten bestehen. So gelingt es komplexe Themen zu trainieren. Der Mix aus Methoden und Formaten führt zu nachhaltigen Lernerfolgen.

video learning

Micro, Mobil, Video, Contentstory … Wir digitalisieren Lernprozesse und setzen kleine Lerneinheiten in Videokurse um, die sich als smarte Lösung in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Das Ergebnis sind attraktive Lernhappen und nachhaltige Lerngeschichten.

online webinare

Durch einen personalisierten Videocontent entsteht Interaktivität. Interaktivität, die durch clevere Tools individuell und Lernerorientiert umgesetzt wird. Dazu bieten wir einen simplen Zugang, unbegrenzte Teilnahmekapazitäten und Aufzeichnungsoptionen.

business simulationen

In Business Simulationen stellen wir realistischen Kontext nach und entwickeln unterschiedliche Szenarien aus dem Unternehmensalltag. Dazu gibt es verschiedene Handlungsoptionen, die Lösungsvarianten eröffnen.

Der Sinn des Reisens besteht darin, die Vorstellungen mit der Wirklichkeit zu vergleichen und anstatt zu denken, wie die Dinge sein könnten, sie so zu sehen, wie sie sind.

Samuel Johnson

Let’s provide learning stuff!

Ohne Lernelemente keine Lernkultur. Lernen ist individuell.

Lernen in der modernen Arbeitswelt erfordert Eigenverantwortung und Kollaboration. Also braucht es diverse Lernmöglichkeiten und Lernelemente. Wir verpacken Lerninhalt unter Berücksichtigung pädagogischer und didaktischer Grundsätze in verschiedene Lernformen. Diese sind aufeinander abgestimmt, miteinander kombinierbar und individuell nutzbar. Auf der Basis des zuvor erarbeiteten Konzepts definieren wir gemeinsam die Lerninhalte. Unser Part ist es darauffolgend, die Inhalte in geeignete Lernformen zu packen und diese jedem Lerner verfügbar zu machen.

Wie entsteht Dein individuelles Angebot?

1

THEMA
& ZIELGRUPPE

Wir klären im Vorfeld, welches Thema für welche Zielgruppe aus welchem Grund entwickelt werden soll.

2

BEDÜRFNISANALYSE & ORIENTIERUNG

Nach einer Bedürfnisanalyse führen wir mit Dir ein erstes Orientierungsgespräch, um das Ziel, die Zielgruppe und die Rahmenbedingungen besser zu verstehen.

3

PROZESSE
& ABLÄUFE

Im Anschluss daran, betrachten und besprechen wir die notwendigen Prozesse und Abläufe und prüfen das ggf. vorhandene Material. So gelingt es uns ein Gefühl für die Komplexität zu erhalten.

4

LEISTUNGEN
& UMFANG

Im Ergebnis dieser 2. Phase stellen wir Dir unsere Empfehlung über mögliche Formate, Umfang und Leistungen zusammen und entwerfen Dir hierüber ein aussagekräftiges Angebot.

5

AUFTRAGS-
BESTÄTIGUNG

Das Angebot ist die Grundlage für den anschließenden Einkaufsprozess. Hast Du dich für unser Angebot entschieden, erhältst Du von eine Übersicht über das weitere Vorgehen und die nächsten konkreten Schritte sowie eine detaillierte Auftragsbestätigung.

6

PROJEKT KICKOFF
& BRIEFING

Stehen alle Zeichen auf Grün, starten wir mit einem Projekt KickOff. Hier erhälst Du ein ausführliches inhaltliches Briefing mit klaren Verantwortlichkeiten, einer Teamaufstellung, einen Ablauflaufplan sowie Abstimmungseinheiten. Ist alles final besprochen, starten wir das Projekt!

7

GROBKONZEPT
& FEINKONZEPT

Jedes Lernprodukt benötigt ein Grobkonzept und ein Feinkonzept. Im Grobkonzept erarbeiten wir eine grobe Struktur mit Focus auf die Lernziele. Hierzu gestalten wir entsprechende Maßnahmen und Methoden, damit Du einen ersten Eindruck gewinnen kannst. Im Feinkonzept werden wir dann konkreter. Hier unterlegen wir alle Lerninhalte mit konkreten Maßnahmen, Formaten, Verantwortlichen und einem Design.

8

FINALE ABNAHME
& DURCHFÜHRUNG

Nach der Prüfung aller Inhalte und der Abnahme durch Dich ist das Vorhaben/Format final fertig. Während der Durchführung holen wir regelmäßig Feedback ein. Ebenfalls wird es nach dem Formatabschluss eine ausführliche Evaluation geben. Somit gewinnen wir wertvolle Daten zur Optimierung und Verbesserung.

Du hast Fragen? Hier wird dir weiter geholfen.

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Jens Höfler

Ich bin fokussierter Macher, Gründer & kreativer Freigeist.

Es ist immer die Frage mit welcher Einstellung und Haltung wir das Leben und seine Herausforderungen meistern. Für mich persönlich bietet das Leben viele spannende Impulse. Jeder einzelne ist wichtig, denn eines Tages könnte ich aufwachen und keine Zeit mehr haben für die Dinge, die ich immer tun wollte. Also sag ich mir immer, frei nach Coelho… Tu sie jetzt.

Du hast Fragen … frag!